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[新聞實事] 黃岡教育大會上定下三條原則:再窮,教師待遇不打折!

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發表于 2019-6-17 10:21:16 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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再窮,教師待遇不打折!在14日的黃岡教育大會上黃岡市委主要負責人提出要求!
6月14日,在黃岡教育大會上,參會的各縣市區黨政一把手案前,均擺放一份“教育事業發展重點任務清單”,里面最重要的一項,就是落實教職工待遇,要求各地到2021年教職工獎勵性工資納入財政預算達到1.2萬元。
“任何地方,不論財政狀況如何,都絕不允許在教師工資待遇上打折扣。”黃岡市委主要負責人要求。



黃岡是教育大市,因黃岡中學而聞名全國。2013年以來,聚焦“打造黃岡教育品牌、率先建成教育強市、努力辦人民滿意的教育”這一目標,實施全省規模最大的教師定向培養和定制培訓,率先啟動建立名師工作室,五年內共補充教師6433人,交流教師2.1萬人次,培訓教師20.4萬人次,涌現了一批師德典型和教育名家。
然而,市政府教育督導室在一份通報中指出,教師待遇未完全落實:“教師獎勵性工資沒有納入財政預算,部分縣市未按標準落實鄉鎮教師工作補貼。”



堅持三條原則保障教師工資待遇:一是凡有政策規定的全部落實到位;二是確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員;三是不能讓學校舉債發工資。
黃岡提出,未來要健全中小學教師工資長效聯動機制,教育投入更多地向教師傾斜,確保各階段教師工資待遇優先落實、足額到位,讓廣大教師安心從教、熱心從教。
黃岡如何保證教師待遇?
據報道,近5年來,圍繞投入不足、教師待遇不到位問題,黃岡市委、市政府先后出臺多份重要文件,拿出“真金白銀”支持教育改革發展,建立健全督導、考核、問責機制。連續6年,按照“一個不低于、兩個只增不減”的目標,持續加大教育投入。2018年,全市教育經費總支出達到104.7億元,其中公共財政教育支出86.7億元,占公共財政支出的18%。



近年來,黃岡市委書記劉雪榮多次提出要保障教師待遇。今年5月,在主持召開市委教育工作領導小組第一次全體會議時,劉雪榮就要求,足額配齊教師,保障教師待遇,讓廣大教師安心從教、熱心從教。
去年教師節前夕,劉雪榮到市區學校看望慰問教師,并召開教育工作座談會,現場解決教師、校長代表提出的教育發展中所遇到的困難和問題。當時,他強調,切實做到教育工作優先研究、教育難題優先解決、教育投入優先保障、教師待遇優先落實。
來源:湖北日報記者柯利華、黃岡政府網、黃岡教育局
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